Modelo de Reclutamiento

Nuestro modelo de Reclutamiento Nuestro modelo de reclutamiento es extremadamente único, fresco y diferente de lo que otras empresas de reclutamiento están haciendo actualmente. No perdemos nuestro tiempo ni el suyo publicando anuncios en línea o buscando tableros de currículums como el resto de la población de reclutadores! Somos originales y tradicionales, nos enfocamos en los competidores directos de nuestros clientes o en las empresas o industrias de su preferencia. Mantenemos una técnica 100% a la Antigua con nuestro método de “Cold Call-Headhunting” cuya eficacia hemos comprobado una y otra vez al encontrar a la persona “exacta” que nuestro cliente busca, quiere y necesita en el momento. Damos más de “69” razones para rebatir respuestas como “Me encanta mi trabajo”, “Estoy feliz donde estoy”, “No me interesa”, “El momento no es adecuado” y “¡NO!”. Tenemos hasta el 90% de éxito cazando talentos y colocando varios candidatos pasivos y de alto calibre.

Nuestro primer paso es enfocarnos en la creación de una “hit list” de las compañías de preferencia de nuestros clientes para escoger al candidato exacto que se desea. Tenemos departamentos de investigación e inteligencia empresarial compuestos por varios expertos, agentes de investigación, consultores de información y analistas. Ellos están a cargo de la búsqueda y la recolección de información, y de la inteligencia corporativa y comercial, así como de la investigación de proyectos, productos e industrias emergentes. De esta forma, al empezar un nuevo proyecto, tenemos inmediatamente a nuestra disposición una lista inicial de empresas competidoras, de la cual creamos una “hit list” que está dirigida a todos los empleados y departamentos de los que podemos reclutar, exclusivamente de una fuente de “compañías ideales” para nuestro cliente.

Una vez que la información pasa a través del equipo de reclutamiento y del desarrollo del Capital Humano, se le asigna a un Director de Proyecto. El Director del Proyecto seleccionará a un equipo de los 5 más dedicados y mejores expertos de reclutamiento. Como equipo, colaborarán y sistemáticamente investigarán a cada persona en su lista, y en última instancia duplicarán el contenido de su lista a lo largo de los días con sus propias técnicas de investigación, tecnologías internas, referencias, listas de empleados y mucho más.Dada la gran cantidad de puestos vacantes que tenemos en el mismo mercado, nuestro enfoque para reclutar a estos candidatos NO está dirigido por un típico guion de reclutamiento, sino que usamos un "enfoque general". De acuerdo con esas mismas oportunidades que tenemos en los mismos espacios, hacemos el esfuerzo por concentrarnos exclusivamente en los propios deseos y necesidades del candidato con el fin de establecer mejor los parámetros y criterios específicos de cada uno de ellos y saber exactamente qué es lo que están tratando de alcanzar en un potencial cambio en su carrera profesional.